Vanaf 1 Juli 2024 gaan de nieuwe minimumlonen in. Wat moet jij weten als horecaondernemer?
Vanaf 1 juli 2024 gaat het minimumloon voor horecapersoneel omhoog met 3,09%.
Dit betekent dat het uurloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt van €13,27 naar €13,68. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze wijzigingen zodat je medewerkers het juiste salaris krijgen en jij boetes voorkomt.
Waarom stijgen de minimumlonen?
Twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, past de overheid het minimumloon aan vanwege de inflatie. Om zo de lonen mee te laten stijgen met de kosten van het levensonderhoud. De overheid bepaalt dan een algemeen basis minimumloon per leeftijd. Afhankelijk van het desbetreffende CAO kan het loon positief afwijken naar boven. Het loon mag nooit negatief afwijken. Dit zou namelijk betekenden dat er onder het minumumloon wordt uitbetaald.
Een extra verhoging van 1,2% bovenop de reguliere stijging was voorgesteld, maar niet doorgegaan vanwege een tegenstem van de Eerste Kamer.
Wat zijn de huidige minimumlonen?
Vanaf 1 januari 2024 gelden de volgende minimumlonen:
- 21 jaar en ouder: €13,27
- 20 jaar: €11,94
- 19 jaar: €10,62
- 18 jaar: €9,29
- 17 jaar: €7,30
- 16 jaar: €5,97
En vanaf 1 juli 2024 zien de nieuwe minimumuurlonen er zo uit:
- 21 jaar en ouder: €13,68
- 20 jaar: €11,63
- 19 jaar: €10,26
- 18 jaar: €8,89
- 17 jaar: €7,52
- 16 jaar: €6,15
Bron: Koninklijke Horeca Nederland
Het wettelijk minimumloon horeca
is gebaseerd op het wettelijk minimumloon zoals dat door de overheid wordt vastgesteld. Voor een fulltime dienstverband in de horeca, dat 38 uur per week is, geldt een uurloon van €13,27 Als horecaondernemer mag altijd een hoger loon afspreken met de werknemers. Maar nooit een lager loon.
Waarom is het belangrijk dat je loongebouw klopt?
Naast de reguliere tweejaarlijkse stijging moet je ook voldoen aan de verplichte verhogingen volgens het loongebouw. Niet voldoen aan de loonstijging kan resulteren in boetes. Zorg daarom dat je loonadministratie op orde is en je medewerkers juist zijn ingeschaald volgens de loontabel die vanaf 1 juli 2024 geldt.
Wil je je liever niet bezighouden met loonadministratie
en de bijbehorende wijzigingen? Dan kunnen wij je helpen. Met Payroll en Salarisadministratie van Sandsteps voeren wij de nodige aanpassingen door. Wanneer er een wet of regel verandert, brengen wij je op de hoogte en passen deze direct aan.
Zo hoef je zelf niet continu op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Dat doen wij namelijk voor je. Het zou toch fijn zijn als je niet meer naar je HR-zaken hoeft om te kijken? Wij brengen je op de hoogte wanneer er iets belangrijks verandert. We geven advies en denken met je mee, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over de kleine lettertjes. Dat is pas lekker ondernemen.
